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27 de Junho de 2013
Dicas para contratar Palestras Motivacionais
Dicas para contratar Palestras Motivacionais
Dicas para contratar Palestras Motivacionais • 1- Qual a finalidade da contratação de uma palestra? • 2- Currículo do palestrante - Quem é, e quais experiências acumula? • 3- Adéqüe o Palestrante ao público e ao evento • 4- O que a palestra deve gerar nas pessoas depois de terminada, dentro da empresa? Entenda melhor! Para quê você deseja contratar uma palestra motivacional? Pense sempre com uma visão macro de sua contratação, elencando os benefícios que deseja alcançar com elas, uma vez que este mercado de palestras motivacionais está em alta no Brasil e, bons palestrantes têm um custo mais elevado, então é preciso fazer um projeto e ter definidas quais metas alcançar. Quem é o palestrará em sua empresa? Quais experiências no mercado, em que áreas atua, qual a formação acadêmica, que especializações acumula e quais resultados alcançou em seu ramo? Esses dados são extremamente relevantes para eleger o palestrante motivacional certo e que atenda as suas necessidades. Lembre-se que escolher um palestrante que tenha o perfil certo é base fundamental para que seus colaboradores sejam exatamente motivados. Imagine que você deseja motivar sua equipe de vendas, você não vai contratar um profissional que não entenda de vendas, que não fale a linguagem dos vendedores e mais ainda, não conheça a realidade do mercado? Claro que não! Seja criterioso quanto a isso. É preciso ficar claro ainda que a contratação de palestras motivacionais requer não apenas o conhecimento do currículo do palestrante contratado e de seu “know how”, toda palestra deve fazer parte de um planejamento maior e ter um acompanhamento posterior para que as metas e os resultados projetados pela empresa sejam alcançadas e, consequentemente, a motivação entre os colaboradores seja mantida. Nesse sentido uma prospecção e acompanhamento dos resultados são fundamentais, por isso chamar o Professor Daltro não tem erro!

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O que ESTRESSA mais um Professor?
Os alunos;
Excesso de trabalho;
Conflitos interpessoas;
Os colegas sempre reclamando;
O salário;
A rotina de trabalho;
As fofocas;
O não trabalhar em equipe;
Bullying na escola
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No seu trabalho, o que mais ESTRESSA ?
O chefe, coordenador, diretor, supervisor, etc.;
Os colegas;
A jornada de trabalho;
O salário;
Não tenho oportunidade de crescimento;
A rotina do mesmo trabalho sempre;
Não existe desafios;
Falta de treinamentos;
Não gosto do que faço;
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O que lhe mais MOTIVA em seu trabalho?
O "status" da empresa no mercado;
Uma boa palestra ou treinamento;
O dinheiro (ou salário);
O seu chefe;
Clima organizacional da empresa;
Os colegas de trabalho;
Um novo desafio dentro da empresa;
Plano de carreira;
Os benefícios dessa empresa;
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