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17 de Julho de 2013
Paulo Freire estava certo quando afirmou que ensinar é uma especificidade humana.
Paulo Freire estava certo quando afirmou que ensinar é uma especificidade humana.
Artigo: Como as Emoções Conduzem a Vida de Um Educador. "Motivação, Autoestima e Felicidade nas Relações"

17/07/2013
Daltro Monteiro, palestrante ()

Perguntei para mais de 67.000 educadores em todo Brasil: O que mais estressa o professor?

O não trabalhar em equipe; (17.04 %)
Excesso de trabalho; (15.22 %)
Os colegas sempre reclamando; (14.66 %)
Os alunos; (12.20 %)
O salário; (12.06 %)
As fofocas; (10.38 %)
Conflitos interpessoais; (9.12 %)

Podemos concluir que a desmotivação nas escolas de todo o Brasil se resume basicamente no estresse do educador que não sabe trabalhar em equipe e sente excesso de trabalho. Segundo pesquisa realizada pelo Ibope, no ano de 2007, ficou constatado que a grande maioria dos professores sofre de estresse, em especial os profissionais da rede pública.

No intuito de esclarecer as dúvidas, desenvolvemos conferencias a que instrumentaliza o professor a prevenir tais problemas denominados de “Aula-Palestra-Show”, o qual sua essência é apresentar de uma maneira didática, motivacional e essencialmente fundamentada em várias pesquisas cientificas as soluções da baixa autoestima do professor nas escolas, trazendo de ordem prática ‘cases’ de sucesso em várias partes do Brasil, educadores que assimilaram a Idea e resolveram tais desafios. Apontar causas e medidas de prevenção, segue abaixo algumas informações que poderão auxiliar o professor a evitar ou, até mesmo, solucionar problemas de modo que apresente uma vida saudável.

Atitudes que favorecem a eliminação do estresse na sala de aula

• Reserve um tempo para estudar e planejar;

• Busque reunir-se com colegas, não esquecendo dos momentos de lazer;

• Evite lecionar com carga horária extensa;

• Pratique exercícios físicos;

• Descanse mais;

• Leia e assista filmes;

• Faça caminhada;

• Prefira reduzir as despesas ao invés de dobrar a carga horária;

• Dedique à formação continuada, contribuindo para um melhor preparo diante das adversidades, conseqüentemente estará mais seguro na sala de aula;

• Participe da construção do currículo e do projeto político pedagógico da escola;

• Aproxime a família da escola;

• Busque uma boa convivência com os alunos;

• Valorize e busque o trabalho em equipe;

Outras conclusões de nossas vivências nas “escolas estressadas” notamos que uma sala de professor produtiva tem sempre pessoas gostam de trabalhar com pessoas divertidas, bem humoradas. Sabe aquele professor que todo mundo gosta? Outra característica que percebi é o bom humor no clima organizacional da escola, humor espanta o estresse, humor deixa todos à vontade, professores com melhor humor são mais acessíveis além de aumenta a produtividade escolar, aumenta a moral da equipe e o pensamento criativo fica sempre presente. Outra dica que damos é humanizar o ambiente, ou seja, a proposta que Paulo Freire sempre defendia quando trazia a educação humanista.

Notei que mesmo de anos pós uma “Aula-Palestra-Show”, proferida com esse enfoque as diretoras, secretárias de educação entre outros líderes educacionais relatavam o entusiasmo ficava mais presente em seu time. Perfeito! O entusiasmo vem quando a professora sente que o que ela faz está alinhado ao que ela é, e ao propósito da sua vida conectado com o cotidiano.

Paulo Freire estava certo quando afirmou que ensinar é uma especificidade humana, isso significa também que tal habilidade desse Ser não pode ser um agente estressor.

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O que ESTRESSA mais um Professor?
Os alunos;
Excesso de trabalho;
Conflitos interpessoas;
Os colegas sempre reclamando;
O salário;
A rotina de trabalho;
As fofocas;
O não trabalhar em equipe;
Bullying na escola
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No seu trabalho, o que mais ESTRESSA ?
O chefe, coordenador, diretor, supervisor, etc.;
Os colegas;
A jornada de trabalho;
O salário;
Não tenho oportunidade de crescimento;
A rotina do mesmo trabalho sempre;
Não existe desafios;
Falta de treinamentos;
Não gosto do que faço;
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O que lhe mais MOTIVA em seu trabalho?
O "status" da empresa no mercado;
Uma boa palestra ou treinamento;
O dinheiro (ou salário);
O seu chefe;
Clima organizacional da empresa;
Os colegas de trabalho;
Um novo desafio dentro da empresa;
Plano de carreira;
Os benefícios dessa empresa;
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